Categorie: Werken bij Detamo

Een mooie opsteker deze zomer: alle collega’s die werkend zijn binnen de CAO Metaal en Techniek ontvangen per 1 juli 3,5% loonsverhoging. Zo houden we ons netjes aan de afspraken en daarmee aan het loonverhoudingsvoorschrift. Detamo is er namelijk voor vakmensen en daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij.

Wat houdt dit loonverhoudingsvoorschrift, ook wel inlenersbeloning, precies in? Simpel: dat je als vakman van een detacheerder hetzelfde salaris verdient (en ook daadwerkelijk ontvangt) als de overige techneuten die dezelfde werkzaamheden uitvoeren. Dat is wel zo eerlijk. Of je nu werkzaam bent als lasser of monteur.

Zoals gezegd is Detamo er voor vakmensen. Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden krijgen onze mensen de kans om zich verder te ontwikkelen door het volgen van cursussen en opleidingen. Ook zin om aan de slag te gaan? Bekijk onze vacaturepagina! Boordevol goed betaalde technische banen. Daar zit ook de functie voor jou bij.

Er zijn veel leuke banen in Nederland. Veiligheidscoördinator is er eentje van! In deze functie ben je namelijk verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkplaats. Dit is dus een verantwoordelijke, maar zeker ook een leuke functie. Angelo werkt sinds kort als veiligheidscoördinator bij Lidl. Hij vertelt graag over zijn mooie nieuwe baan en wat hij zoal op een dag doet. Lees snel verder!

Een veilige bouwplaats dankzij de veiligheidscoördinator

Lidl wil zijn klanten door het hele land zo goed mogelijk bedienen. Daarom wordt er druk gebouwd aan nieuwe filialen of worden bestaande filialen omgebouwd. De veiligheidscoördinator is als het ware de gastheer of gastvrouw op deze bouwlocaties. Hij of zij wijst mensen op de veiligheidsvoorschriften, verwelkomt medewerkers van alle verschillende bedrijven en controleert het identiteitsbewijs. Ook wordt gecontroleerd of de medewerkers geschikte kleding aan hebben (zoals veiligheidsschoenen). Veiligheid staat namelijk voorop! Als de controle goed is gegaan, schrijven de medewerkers zich in. Zo is altijd bekend wie zich op het terrein bevinden.

Veilig en gezond aan het werk

In deze tijd vindt Lidl het van groot belang dat iedereen de coronamaatregelen blijft volgen. Dat is zowel belangrijk voor de gezondheid van de medewerkers, als voor de volksgezondheid. Ook daar let de veiligheidscoördinator dus op. Aan het einde van de dag maakt de veiligheidscoördinator een dagrapportage op met alle bevindingen. Hierin staan verbeterpunten die mee kunnen worden genomen.

Op deze manier blijven de bouwterreinen van Lidl veilig. Is er onverhoopt toch een calamiteit? Dan weet de veiligheidscoördinator precies hoe er gehandeld moet worden. En door de aanmeldlijst is ook precies bekend wie er op locatie is, zodat er niemand over het hoofd wordt gezien.

“Klantvriendelijkheid en veiligheid staan hoog in het vaandel!”

Onze collega Angelo werkt als veiligheidscoördinator bij Detamo en is onlangs gestart bij 1 van de filialen van Lidl. “Het werken op de bouwplaats is voor mij leuk en enerverend”, zegt hij over zijn verantwoordelijke baan. 

Het is een afwisselende functie, waarbij hij helpt met de aanmeldformulieren en zijn rondes doet: “Hierbij let ik op of iedereen PBM draagt, of iedereen veilig werkt en zich aan de coronamaatregelen houdt. Als ik mensen in de kruipruimte zie werken controleer ik of dat goed en duidelijk is afgezet. Als er geschuurd wordt kijk ik of ze een stofkap dragen of stofzuiger gebruiken. Waar ik kan helpen, help ik.”

Dienstverlenend werken vindt Angelo heel belangrijk. “Soms komen er klanten aan de deur, die moet ik teleurstellen want de Lidl is helaas dicht. Dit maakt de dagen wel afwisselend en hierdoor is het een leuke job. Lidl heeft klantvriendelijkheid en veiligheid hoog in het vaandel, en ik ook!”

Sinds 2,5 jaar werkt Belal met veel plezier bij Detamo in de techniek als elektromonteur. Het mooiste aan het vak vindt hij dat er iedere dag nieuwe uitdagingen zijn om problemen op te lossen. Persoonlijke ontwikkeling is belangrijk voor Belal, hij wil zijn kwaliteiten uitbreiden om zo verder te komen in zijn vakgebied.

Van Syrië naar Nederland

Belal heeft een bijzondere geschiedenis. Oorspronkelijk komt hij uit Syrië. Daar studeerde hij Arabische Taal & Literatuur aan de universiteit. Om zijn opleiding te bekostigen werkte hij in de bouw. Na zijn studie is hij enige tijd aan de slag geweest als docent, tot de oorlog uitbrak. Als vluchteling in Nederland moest hij helemaal opnieuw beginnen. Belal heeft twee jaar vrijwilligerswerk gedaan op een basisschool en bij een kringloopwinkel.

Op zoek naar een baan als elektromonteur

Van vrijwilligerswerk kun je niet goed rondkomen, dus zocht Belal naar betaald werk, het liefst in de techniek. Bij een UWV Doedag in Utrecht kwam hij met Detamo in aanraking. Tijdens deze kennismaking werd Belal heel enthousiast, bij thuiskomst keek hij daarom meteen op de website. Hij solliciteerde en werd direct aangenomen!

Een mooie toekomst opgebouwd

Inmiddels gaat Belal lachend naar zijn werk bij Detamo. “Het is een goed bedrijf met een mooie sfeer. Ik hou van positieve energie, deze probeer ik ook aan anderen te geven”, zegt hij. Hij is trots op alles wat hij in vijf jaar in Nederland heeft opgebouwd. Over zijn werk als elektromonteur zegt hij: “De klant vertrouwt mij, ik ben een betrouwbare, zelfstandige en ambitieuze monteur. Ik vind werken met collega’s en andere teams leuk.”

De reden dat we vandaag op bezoek zijn bij het project op de Zuidas in Amsterdam: een mooie cheque van 500 euro. Belal heeft namelijk met succes een nieuwe collega geïntroduceerd, en dat verdient een beloning!

Toen Nadine 12 was, wilde ze bij de ANWB werken. Daarom haalde ze na de middelbare school haar automonteurdiploma. Helaas scheurde haar kruisband, waardoor het beroep als automonteur te zwaar werd. Bij Detamo volgde ze in 2019 het leerwerktraject KPN monteur, zodat ze nog steeds haar passie voor techniek kwijt kan. Sindsdien werkt ze met veel plezier in de Zaanstreek.

Nadine over werken als telecom-monteur

“Ik doe alles rondom de in-home installaties van KPN, zoals kruisdraden trekken, het installeren en het oplossen van lichte storingen.” Nadine is pas net begonnen, dus ze is nog beginnend storingsmonteur, maar ze heeft wel ambities om door te groeien. “Voor het einde van het jaar wil ik doorgegroeid zijn tot service plus monteur binnen KPN. Dat houdt in dat ik complexere storingen ga krijgen. Daarvoor volg ik trainingen en leer ik natuurlijk door mijn kennis in de praktijk toe te passen.” 

Werken in de techniek

Dat ze wil doorgroeien, betekent niet dat ze ontevreden is over het werk. Ze vindt het heerlijk om storingen op te lossen: “Hoe is het ontstaan en hoe kan ik het oplossen? Hoe kan ik de klant weer blij maken zodat alles werkt? Het is een dienstverlenend beroep, dat vind ik geweldig.” Toen ze heel jong was, speelde Nadine al met auto’s en lego. De echte interesse voor techniek kwam met 12 jaar, en sindsdien kan ze die interesse niet loslaten. 

Detamo: een goede werkgever

Nadine had al eerder bij Detamo gewerkt, maar nadat ze haar kruisband scheurde kwam ze via de gemeente Zaanstad weer in contact. Zo kon ze starten in het leerwerktraject. Over Detamo is ze tevreden: “Het is een goede werkgever.” Uiteindelijk wil ze doorgroeien bij Detamo. “Onmisbaar zijn, dat lijkt me geweldig. Ik wil een leuke baan tot aan mijn pensioen”, zegt ze. 

Vanaf 1 januari 2020 is de WAB ingegaan, oftewel de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Deze wet zorgt ervoor dat vast personeel aannemen aantrekkelijker wordt. Als werknemer ontstaat zo meer perspectief op zekerheid. Dit betekent natuurlijk dat er het een en ander verandert. In dit artikel lees je alles over de WAB. Wil je een snel overzicht? Download dan onze factsheet WAB.

Wat is het doel van de WAB?

Werknemers met een vast contract hebben vaak betere arbeidsvoorwaarden, perspectieven en rechten dan werknemers met een flexibel contract. De regering wil deze kloof verkleinen. Dankzij de WAB krijgen oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid. Daarnaast wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om een vast contract te bieden.

Wat verandert er met de WAB?

WW-premie

De WW-premie die werkgevers betalen is lager bij werknemers met een vast contract met vaste uren of die in een BBL-traject zitten, dan bij werknemers met een flexibel contract. De WW-premie is voor flexkrachten 5% hoger. Doordat dit een directe kostenpost is voor de werkgever is het stukken aantrekkelijker om werknemers een vast contract aan te bieden.

Ketenregeling

Voorheen mochten er maximaal drie tijdelijke contracten in twee jaar worden gegeven. Dit verandert naar drie tijdelijke contracten in drie jaar. Na drie jaar, of na drie tijdelijke contracten, is het volgende contract automatisch een vast contract. Deze keten wordt doorbroken wanneer er meer dan zes maanden tussen twee contracten zit.

Een negende ontslaggrond

Als een werkgever een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet hij aan een van de ontslaggronden voldoen. Tot 2020 waren dit er acht waar volledig aan voldaan moest worden, met de WAB is er een negende bijgekomen: de cumulatiegrond. Kort gezegd betekent dit dat als er sprake is van twee of meer ontslaggronden waar niet volledig aan voldaan wordt, de werknemer toch ontslagen kan worden.

Lengte proeftijd verandert

De proeftijd wordt bij vaste en langere contracten aanzienlijk verlengd. Voor vaste contracten gaat de maximale proeftijd van twee naar vijf maanden. Bij een contract voor langer dan twee jaar gaat de maximale proeftijd van twee naar drie maanden. De contracten korter dan twee jaar blijven een proefperiode van één maand houden, en de contracten korter dan twee jaar hebben nog steeds geen proefperiode.

Transitievergoeding

De werknemer heeft recht op transitievergoeding bij ontslag vanaf de eerste werkdag. Voorheen was dit pas na twee jaar. Je bouwt een derde maandsalaris per gewerkt jaar op.

Betere rechten payrollwerknemer

Werknemers die vanaf 2020 een payrollcontract krijgen, krijgen dezelfde arbeidsvoorwoorden en rechtspositie als vaste werknemers. Vanaf 2021 krijgen payrollwerknemers ook recht op een goede pensioenregeling.

Wat betekent de WAB voor werknemers?

Voor de werknemers zijn er natuurlijk vooral voordelen. Als payrollmedewerker krijg je dezelfde rechten als je collega. Daarnaast zul je misschien sneller een langer contract krijgen, omdat de ketenregeling verlengd is met een jaar. Helaas betekent het ook dat je soms een jaartje langer moet wachten op een vast contract.

Wat betekent de WAB voor werkgevers? 

In een aantal aspecten van de WAB zal er een eventuele kostenstijging voor de werkgever zijn. Deze kostenstijging zal de medewerker uiteraard niet merken. Deze kostenstijging komt uit de extra hoge premie voor de Werkloosheidswet bij flexwerkers. De transitievergoeding die direct ingaat zorgt ook voor een stijging. Deze twee stijgingen zijn uiteraard te voorkomen.

Het motto van onze Detamo collega Ali is: “Je moet het maken zoals je het thuis ook zou maken.” Zo werkt hij al sinds de start van het project mee aan de realisatie van drie prachtige woontorens in Den Haag.

“Het project verloopt goed. De bekabeling voor de verlichting en de thermostaat is voor het grootste gedeelte aangelegd in toren 1 en 2. De plafonds kunnen erin en in de meterkast kan alles worden afgemonteerd”, aldus Ali. Sinds afgelopen zomer is een start gemaakt met de bouw van toren 3. Ook daar zullen de vakmannen van Detamo de complete E/W installatie voor hun rekening nemen.

Oplevering

Eind 2021 moet alles klaar zijn en kunnen de bewoners vanaf dan genieten van alle nieuwe technische snufjes die dankzij o.a. de Detamo technici zijn gerealiseerd.
Op zoek naar de beste vakmannen in de elektrotechniek of wil je zelf aan de slag? Neem contact met ons op!

Al vanaf jongs af aan is Leendert van der Keijl geïnteresseerd in de techniek en inmiddels werkt hij sinds 2010 al als zelfstandig elektromonteur bij Detamo. Hij heeft al heel wat gave projecten gedaan. Zo mocht hij het datanetwerk in Paleis Noordeinde installeren en heeft hij de technische voorbereidingen voor het huwelijk van Willem-Alexander en Máxima gedaan. “Werken in de techniek is nooit hetzelfde, het houdt je scherp.”

Leendert over de techniek

Leendert, ook wel Leentje, vergelijkt de techniek met het menselijk zenuwstelsel: “Het is niet altijd hetzelfde, het loopt altijd anders. Het is niet dat in ieder pand door dezelfde muur kan worden geboord. Je moet omwegen vinden. Daarnaast geven sommige installaties beperkingen. Daar moet je een goed passende oplossing voor vinden. Dat is een uitdaging en geeft je focus.” Daarnaast raadt hij iedereen aan om in de techniek te gaan werken: “Techniek is vooruitgang. Het blijft altijd maar ontwikkelen. De techniek is als een boom die een tak verliest, aan de andere kant groeit er weer een andere mogelijkheid.

Werken bij Detamo

Werken bij Detamo vindt hij ook fijn. “Je wordt niet behandeld als een nummertje. Als ik opbel en zeg: ‘Met Van Der Keijl’, wordt er meteen gezegd: ‘Hey Leentje!’. Het is puur persoonlijk gericht.” Ook over de opleidingsmogelijkheden is hij te spreken. “Er is altijd een manier om jezelf te ontplooien”, zegt hij enthousiast.

Werken in de installatietechniek vindt Jalil Rahimi prachtig. Jalil werkt al sinds 2008 bij Detamo. Eerst als KPN monteur, maar na vijf jaar maakte hij de overstap naar de elektrotechniek. Ondertussen is hij heel wat ervaring en diploma’s rijker en heeft hij ook grote ambities, namelijk een eigen project leiden. Kris kras rijdend door Amsterdam vertelt hij Ben Alferink enthousiast over zijn werk.

Trots op zijn werk

Jalil heeft zichtbaar veel plezier in zijn werk. Trots vertelt hij over zijn dag: “Vandaag heb ik de laatste puntjes op de i gezet. Morgen wordt alles opgeleverd. Ik ben daar heel trots op, ik heb dan alles goed gedaan.” Werken in de techniek vindt hij fantastisch, want de branche heeft een enorme groei gemaakt, overal wordt gebouwd.

Ambitie

Ook heeft Jalil tips voor mensen die willen doorgroeien in hun vak: “Je hebt optimisme nodig en je moet een echte doorzetter zijn.” Zelf heeft hij na ruim 11 jaar bij Detamo ook grote ambities, hij wil namelijk zijn eigen project gaan leiden.

Sinds 2012 werkt Heerko Feenstra via Detamo voor verschillende trajecten. Hij begon in de telecom met de home-aansluitingen en werkt inmiddels met elektrische laadpalen voor auto’s. Een gevarieerde loopbaan, waar hij erg van geniet.

Telecom

In 2012 begon Heerko in de telecom met het aanleggen van home-aansluitingen voor KPN via Detamo. Hier groeide hij langzaam door. Hij werkte aan storingen en uiteindelijk vooral voor de zakelijke markt. Uiteindelijk deed hij ook grotere projecten, zoals het aanleggen van centrales. Een andere tak van sport, waar natuurlijk veel meer expertise bij komt kijken. Heerko noemt het ‘geweldige projecten’. Zijn laatste project in de telecom was het aanleggen van netwerken van PostNL-locaties.

Laadpalen: “Je moet altijd alert en voorzichtig zijn met stroom”

Inmiddels werkt Heerko als storingsmonteur voor laadpaalstations. Een groeiende tak van de techniek, want met het stijgende verkoop van elektrische auto’s zijn er natuurlijk ook steeds meer laadpalen. Heerko bemoeit zich niet met de aanleg ervan, want hij heeft geen zin om te graven. Hij merkt wel dat je voorzichtiger moet zijn met laadpalen: “Je moet altijd alert en voorzichtig zijn met stroom.” Of hij in de toekomst in weer een andere tak van techniek gaat werken weet hij niet. “Wat ik nu doe vind ik leuk, maar ik sta altijd voor alles open.”

Wil je ook een prachtige en gevarieerde baan in de techniek? Kijk dan snel bij onze vacatures!

Marcel voert de werkzaamheden uit voor een mooi beveiligingsproject in Amsterdam. Hij werkt aan de toegangscontrole, brandbeveiliging en camerasystemen. Vandaag werkt hij aan de voorbereiding van de camera’s binnen. Hij werkt aan de verdeelkast waarin de kabels netjes worden aangesloten zodat de centrale kan worden uitgebreid met nieuwe zones.

Marcel vertelt

Dit is een mooie klus voor Marcel. Als geen ander weet hij hoe hij dit soort projecten met succes kan realiseren. Al 18 jaar werkt hij met volle tevredenheid voor Detamo. “Bij Detamo regelen ze de dingen goed voor mij. Ze luisteren goed naar wat je wil”, aldus Marcel. “En morgen gaan we met een beetje mazzel weer het dak op. Als de zon schijnt kunnen we verder met de buitencamera’s. Ja, die afwisseling vind ik top”.

De reacties van de Detamo-collega’s van Marcel

“Ze bestaan nog! Van die mannen die bijna 20 jaar geleden binnenkwamen omdat ze graag wilden leren en werken. Mensen die begrijpen dat je met de juiste inzet en ontwikkeling zorgt voor een goede toekomst. Zo een is onze Marcel.”

Marcel is een fantastisch voorbeeld van persoonlijke ontwikkeling, van telecom-monteur tot monteur beveiligingstechniek en al 18 jaar bij Detamo. Wil je ook opgeleid worden tot monteur beveiligingstechniek of ben je momenteel op zoek naar een werkgever die naar je luistert? Solliciteer dan bij Detamo!